金川區(qū)緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，注重在選、育、用上持續(xù)發(fā)力，不斷培育壯大“田秀才”“土專家”等農(nóng)村實用人才隊伍，激活農(nóng)村實用人才“動力引擎”，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施提供有力人才支撐。

在“選”字上發(fā)力，讓“軟實力”成為“硬支撐”。金川區(qū)緊盯全區(qū)“三農(nóng)”工作發(fā)展對專業(yè)人才的需求，制定了推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才需求計劃，實施引進人才計劃，累計從國家“雙一流”建設(shè)高校引進18名急需緊缺人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。積極加強與甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、省農(nóng)科院等高校院所的合作，柔性引進3名高層次人才，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、特色種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，定期在農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線開展政策宣講、技術(shù)指導(dǎo)、能力培訓(xùn)等服務(wù)。建立健全區(qū)、鎮(zhèn)、村三級鄉(xiāng)村人才管理網(wǎng)絡(luò)，通過分類建庫的方式，對轄區(qū)內(nèi)具有一技之長、帶動效應(yīng)明顯的農(nóng)村致富能手和各類“土專家”“田秀才”開展全面調(diào)查摸底，分類建立農(nóng)村實用人才信息庫，切實把農(nóng)村實用人才“挖”出來。完善鄉(xiāng)村人才認定標(biāo)準(zhǔn)，出臺《金川區(qū)農(nóng)村實用人才評選管理辦法》，堅持每3年從農(nóng)村“土專家”“田秀才”和民間藝人中評選一批農(nóng)村實用領(lǐng)軍人才。

在“育”字上蓄力，讓“門外漢”成為“內(nèi)行人”。深入實施現(xiàn)代農(nóng)民培訓(xùn)計劃，注重對農(nóng)村實用人才的培育力度，制定《金川區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民培育實施方案》《金川區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定辦法（試行）》，大力培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)村經(jīng)營管理人才、鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)村文化人才、鄉(xiāng)村治理人才“五支隊伍”，每年組織村“兩委”成員、黨員骨干、青年農(nóng)民、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社負責(zé)人、鄉(xiāng)村能工巧匠等參加農(nóng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、職業(yè)技能等培訓(xùn)，累計培訓(xùn)農(nóng)村實用人才5300余人次。制定出臺《金川區(qū)推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實施意見》，打造區(qū)級農(nóng)業(yè)電商公共服務(wù)中心1個，引導(dǎo)符合條件的企業(yè)創(chuàng)建、認定“扶貧車間”3家，吸納城鄉(xiāng)富余勞動力就業(yè)380余人。加大對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點創(chuàng)業(yè)群體扶持力度，簡化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審批流程，加大貸款扶持額度，間接帶動就業(yè)1000余人。

在“用”字上著力，讓“土專家”成為“動力源”。持續(xù)開展“送智送技下鄉(xiāng)”活動，通過“科技特派員+項目+服務(wù)”模式，先后選派18名科技特派員帶項目進農(nóng)村、下企業(yè)傳經(jīng)送寶，培育省級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)1個、市級農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)9個，市級科技示范村3個，市級科技示范戶10戶。組織農(nóng)技、畜牧、獸醫(yī)、社會事務(wù)等45名專業(yè)技術(shù)人才開展包村包（場、戶）技術(shù)服務(wù)，切實幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)技術(shù)難題。積極搭建優(yōu)秀人才服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展平臺。今年以來，選聘13名專職村黨組織書記到村任職，選派18名優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任第一書記，抽調(diào)36名優(yōu)秀年輕干部成立鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊開展工作。建立鄉(xiāng)村治理人才“遞進培養(yǎng)”制度，先后有116名致富能手和優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工進入村“兩委”班子，動態(tài)儲備村級后備人才207人，為城鄉(xiāng)融合發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。?