甘政發(fā)〔2011〕35號

省政府有關(guān)部門，省屬有關(guān)企業(yè)：

　　省政府國資委、省人社廳、省財政廳《關(guān)于規(guī)范省屬國有非工業(yè)困難企業(yè)改制和職工安置工作的實施意見（試行）》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)予批轉(zhuǎn)，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

                                               甘肅省人民政府
                                            二○一一年三月十五日

關(guān)于規(guī)范省屬國有非工業(yè)困難企業(yè)改制
和職工安置工作的實施意見(試行)
（省政府國資委  省人社廳  省財政廳  二○一一年二月九日）

　　為統(tǒng)一政策，規(guī)范操作，加快推進省屬國有非工業(yè)困難企業(yè)改制和職工安置工作，根據(jù)國有企業(yè)改革改制和職工安置有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)提出以下意見。

　　一、規(guī)范改制形式

　　(一)對有資產(chǎn)條件、能夠維持生產(chǎn)經(jīng)營的省屬國有非工業(yè)企業(yè)，鼓勵企業(yè)間進行整體或部分兼并重組。在新企業(yè)就業(yè)的職工，繼續(xù)保留國有企業(yè)職工身份；自愿解除勞動合同的職工，按政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)對有一定資產(chǎn)條件、生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的省屬國有非工業(yè)企業(yè)，通過改制轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，重組為民營企業(yè)，退出國有企業(yè)序列。職工按政策規(guī)定解除勞動合同并發(fā)放經(jīng)濟補償金，愿意在重組企業(yè)就業(yè)的職工，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，重新與新企業(yè)簽訂勞動合同。
    (三)對沒有資產(chǎn)條件、已停止生產(chǎn)經(jīng)營活動的“空殼”類省屬國有非工業(yè)企業(yè)，可清算注銷退出市場。職工按政策規(guī)定解除勞動合同，并發(fā)放經(jīng)濟補償金后自謀職業(yè)。

　　二、規(guī)范資產(chǎn)處置

　　(一)改制企業(yè)要嚴格按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》(國辦發(fā)〔2005〕60號)和《甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省政府國資委關(guān)于進一步規(guī)范省屬國有企業(yè)改制工作意見的通知》(甘政辦發(fā)〔2006〕108號)規(guī)定，認真開展財務(wù)審計、資產(chǎn)評估等工作，規(guī)范處置國有資產(chǎn)，嚴防資產(chǎn)流失。

　　(二)改制企業(yè)財務(wù)審計和資產(chǎn)評估工作應委托中介機構(gòu)進行。屬于省政府國資委監(jiān)管的企業(yè)，要按照《甘肅省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于省屬企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理中介服務(wù)有關(guān)問題的通知》(甘國資產(chǎn)權(quán)〔2005〕115號)選聘中介機構(gòu)；不屬于省政府國資委監(jiān)管的企業(yè)，應比照省政府國資委監(jiān)管企業(yè)選聘中介機構(gòu)。涉及土地使用權(quán)、探礦權(quán)和采礦權(quán)評估作價的，必須經(jīng)具有土地或礦業(yè)權(quán)評估資格的中介機構(gòu)進行評估作價。

　　(三)改制企業(yè)財務(wù)審計和資產(chǎn)評估結(jié)果須報企業(yè)主管部門或單位審核確認和備案，土地使用權(quán)、探礦權(quán)和采礦權(quán)評估結(jié)果須報省國土資源廳審核備案。同時，資產(chǎn)評估結(jié)果要在改制企業(yè)內(nèi)部張榜公示。

　　(四)改制企業(yè)職工安置費用首先用企業(yè)有效資產(chǎn)解決，企業(yè)有效資產(chǎn)不足以安置職工的，由企業(yè)主管部門或單位籌措解決，籌措后職工安置費用仍有缺口的，由企業(yè)主管部門或單位提出申請，經(jīng)省政府國資委、省財政廳、省人社廳等部門審核認定并報省政府批準后，由省財政予以適當補助。

　　三、規(guī)范方案審批

　　(一)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》和《甘肅省人民政府辦公廳批轉(zhuǎn)省政府國資委關(guān)于進一步規(guī)范省屬國有企業(yè)改制工作意見的通知》規(guī)定，規(guī)范制訂企業(yè)改制方案(含職工安置方案)，嚴格履行審批程序。凡未履行審批程序的，不得實施企業(yè)改制。

　　(二)企業(yè)改制方案(含職工安置方案)必須提交職工代表大會或職工大會審議，其中職工安置方案必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過。

　　(三)按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由企業(yè)主管部門或單位對所屬企業(yè)改制方案(含職工安置方案)進行初審后，由省政府國資委組織有關(guān)部門對企業(yè)改制方案進行審核論證并出具審核意見，由省人社廳對職工安置方案進行審核并出具審核意見，由省財政廳對企業(yè)改制和職工安置費用進行審核并出具審核意見。

　　(四)改制企業(yè)依據(jù)審核意見對企業(yè)改制方案(含職工安置方案)進一步修改完善，由企業(yè)主管部門或單位上報省政府，經(jīng)省政府分管領(lǐng)導研究同意后，由省財政撥付企業(yè)改制和職工安置補助資金，企業(yè)主管部門或單位負責依法合規(guī)組織實施。

　　四、規(guī)范職工安置

　　(一)關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準。

　　1．改制企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系，經(jīng)改制企業(yè)與職工協(xié)商一致后簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，由改制企業(yè)對解除勞動關(guān)系人員出具相關(guān)證明，報企業(yè)主管部門或單位、職工社保關(guān)系所在人社部門備案，并由相應人社部門進行勞動合同解除(終止)認定。

　　2．生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)職工解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　3．對長期關(guān)門歇業(yè)、不能確定職工解除勞動合同前12個月工資標準的企業(yè)，經(jīng)省人社廳批準，職工解除勞動合同經(jīng)濟補償標準按1年工齡不高于1000元執(zhí)行。

　　4．經(jīng)濟補償金免繳個人所得稅，不作為正常收入計算享受城市最低生活保障金的基數(shù)。對在重組企業(yè)就業(yè)的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致后，可按上述經(jīng)濟補償金標準量化實物資產(chǎn)，作為職工個人股份入股重組企業(yè)，由重組企業(yè)與職工按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定重新簽訂不少于3年的勞動合同。

　　5．計算改制和職工安置費用基準日以企業(yè)資產(chǎn)評估基準日為準。

　　(二)關(guān)于拖欠職工社保等費用的處理。

　　1．對按照政策規(guī)定，經(jīng)審核確認的企業(yè)拖欠職工的工資和集資款，在企業(yè)改制時原則上要一次性付清。其中，“企業(yè)拖欠職工的工資”是指職工在企業(yè)改制前提供了正常勞動應發(fā)未發(fā)的工資。

　　2．對按照政策規(guī)定，已參保企業(yè)欠繳的基本養(yǎng)老保險費，在企業(yè)改制時要一次性補繳；對未參保企業(yè)，在企業(yè)改制時要補辦至改制基準日。解除勞動合同的職工，可到人社部門所屬的職業(yè)介紹機構(gòu)或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理檔案托管、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

　　3．對按照政策規(guī)定，已參保企業(yè)欠繳的基本醫(yī)療保險費，在企業(yè)改制時要一次性補繳；對未參保企業(yè)，按所屬統(tǒng)籌地區(qū)參保規(guī)定，由改制企業(yè)負責繳納從改制啟動之日至改制終結(jié)期間的職工醫(yī)療保險費。改制終結(jié)后，職工解除勞動合同自謀職業(yè)的，可按政策規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本醫(yī)療保險，符合條件的可以申請城鄉(xiāng)醫(yī)療救助。

　　4．對按照政策規(guī)定，已參保企業(yè)欠繳的失業(yè)保險費，在企業(yè)改制時要一次性補繳；對未參保企業(yè)，按所屬統(tǒng)籌地區(qū)參保規(guī)定，由改制企業(yè)負責補辦至改制基準日。職工解除勞動合同后符合條件的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　5．對按照政策規(guī)定，已參保企業(yè)欠繳的工傷保險費，在企業(yè)改制時要一次性補繳；對未參保企業(yè)，企業(yè)改制時不再補辦。對不能解除勞動關(guān)系的1—6級因工傷殘人員和因工死亡職工供養(yǎng)親屬，由改制企業(yè)將提留的傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金、舊傷復發(fā)醫(yī)療費等各項工傷待遇費用，一次性移交所屬統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)，納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

　　6．對企業(yè)欠繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費用，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)按原繳費標準，補繳應繳的本金及利息、滯納金，個人補繳個人應繳的本金及利息；長期關(guān)門歇業(yè)企業(yè)的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險補繳基數(shù)，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定，失業(yè)保險和工傷保險補繳基數(shù)按全省上年度在崗職工月平均工資確定，企業(yè)補繳應繳的本金及利息、滯納金，個人補繳個人應繳的本金及利息。

　　7．改制后重組企業(yè)要按照有關(guān)政策規(guī)定，及時為職工接續(xù)社保關(guān)系，按時足額交納職工各種社會保險費用。

　　(三)關(guān)于不能解除勞動關(guān)系及與企業(yè)相關(guān)聯(lián)人員的安置。

　　1．不能解除勞動關(guān)系人員為距法定退休年齡不足5年的企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工、因工致殘被鑒定為1—4級的傷殘職工、因工致殘被鑒定為5—6級且本人沒有提出解除勞動關(guān)系申請的傷殘(包括患職業(yè)病)職工、患精神病職工。與企業(yè)相關(guān)聯(lián)人員為因工死亡職工直系供養(yǎng)親屬以及政策性供養(yǎng)人員等。

　　2．對距法定退休年齡不足5年的企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，由改制企業(yè)與符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，按政策規(guī)定提留社會保險費。職工在內(nèi)部退養(yǎng)期間的生活費，按照當?shù)刈畹凸べY標準由改制企業(yè)一次性計提，并負責發(fā)放給內(nèi)部退養(yǎng)人員。內(nèi)部退養(yǎng)人員達到法定退休年齡后再辦理退休手續(xù)，享受社會保險待遇。

　　3．對按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB／T16180—2006)確定的1—6級因工傷殘人員，按照《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)、《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務(wù)院令第586號）和我省貫徹落實意見享受相關(guān)待遇。

　　已參加工傷保險的企業(yè)，1—4級因工傷殘人員，以傷殘津貼為基數(shù)，由改制企業(yè)一次性提留企業(yè)應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費；5—6級因工傷殘人員，按照職工繳費基數(shù)，由改制企業(yè)一次性提留企業(yè)應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

　　未參加工傷保險的企業(yè)，企業(yè)改制時，按照上述政策規(guī)定，一次性提留1—6級因工傷殘人員的各項費用。其中，工傷(包括患職業(yè)病)職工傷殘津貼按政策規(guī)定的標準以10年核定，但應扣除一次性支付的異地安置費和搬家補償費。

　　4．因工死亡職工供養(yǎng)親屬，按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號)確定具體范圍。

　　已參加工傷保險的企業(yè)，因工死亡職工供養(yǎng)親屬待遇按照《工傷保險條例》和我省貫徹落實意見執(zhí)行。

　　未參加工傷保險的企業(yè)，企業(yè)改制時，按照上述政策規(guī)定，一次性提留因工死亡職工供養(yǎng)親屬各項費用。其中，撫恤金按照政策規(guī)定的標準以10年核定。

　　5．職工和退休人員因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬的相關(guān)待遇，按照《甘肅省勞動和社會保障廳甘肅省財政廳甘肅省總工會關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和退休人員因病、非因工死亡供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費的通知》(甘勞社發(fā)〔2007〕223號)規(guī)定執(zhí)行。

　　6．企業(yè)改制關(guān)閉后新增的遺屬，可按政策規(guī)定申請城市低保。

　　7．企業(yè)改制后不能解除勞動關(guān)系及與企業(yè)相關(guān)聯(lián)人員，由企業(yè)主管部門或單位確定的機構(gòu)負責托管或由重組企業(yè)負責管理，保管和發(fā)放相關(guān)預留費用。

　　(四)關(guān)于離退休人員的管理。

　　1．按照相關(guān)政策規(guī)定，改制企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)實行社會化發(fā)放。

　　2．企業(yè)離休人員各項費用提留，按照《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省委老干部局、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省政府國資委關(guān)于做好省屬企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作的實施意見的通知》(省委辦發(fā)〔2005〕83號)和《中共甘肅省委組織部中共甘肅省委老干部工作局甘肅省財政廳甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整離休干部公用經(jīng)費退休干部活動經(jīng)費標準的通知》(甘老字〔2009〕37號)規(guī)定執(zhí)行。其中，離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌金每人每年按10000元標準一次性提留10年并繳當?shù)蒯t(yī)療統(tǒng)籌管理機構(gòu)，納入當?shù)仉x休人員醫(yī)療統(tǒng)籌范圍。

　　3．改制企業(yè)退休人員(含距法定退休年齡不足5年的企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工)的醫(yī)療保險費按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委等部門關(guān)于解決國有困難企業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工基本生活問題若干意見的通知》(國辦發(fā)〔2003〕2號)規(guī)定執(zhí)行。提留標準按照企業(yè)在職職工年工資總額的6％計算10年進行核定。

　　4．改制企業(yè)離退休人員日常管理工作，由企業(yè)主管部門或單位確定的機構(gòu)或由重組企業(yè)負責，待國家出臺明確政策后逐步納入社會化管理。

　　(五)關(guān)于職工安置特殊情況的處理。

　　1．對改制企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《甘肅省勞動合同管理規(guī)定》等已除名、解除勞動合同以及自行離職等解除勞動關(guān)系的人員，不納入安置范圍。

　　2．對已辦理停薪留職協(xié)議的職工，在按照原協(xié)議期限繳清全部社會保險費及相關(guān)費用后，方可納入安置范圍。

　　五、規(guī)范組織實施

　　(一)企業(yè)主管部門或單位和改制企業(yè)作為改制和職工安置工作的責任主體，要切實加強組織領(lǐng)導，成立專門工作機構(gòu)，落實工作責任，明確工作進度，嚴格工作程序，切實做到公開、公平、公正。要把改革的力度、推進的速度和職工承受能力結(jié)合起來，深入細致做好職工思想工作和政策宣傳、解釋工作，切實維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。

　　(二)企業(yè)主管部門或單位要指導改制企業(yè)認真制訂改制方案，著力抓好資產(chǎn)處置、費用測算、費用管理、職工安置、職工再就業(yè)和企業(yè)重組等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，防止國有資產(chǎn)流失。職工領(lǐng)取經(jīng)濟補償金等費用時，要嚴格按照規(guī)定程序解除勞動合同、辦理相關(guān)手續(xù)。各企業(yè)主管部門或單位和改制企業(yè)要做好改制方案、批準文件、解除勞動合同及各項費用支付名細等改制文件材料的整理、歸檔等工作。

　　(三)企業(yè)主管部門或單位和改制企業(yè)要把穩(wěn)定風險評估作為企業(yè)改制的必要環(huán)節(jié)，采取扎實有效措施，積極預防和化解不穩(wěn)定因素。對存在不穩(wěn)定風險的，要暫緩實施改制，及時化解矛盾，待不穩(wěn)定風險可控后，再繼續(xù)推進改制工作。

　　(四)企業(yè)主管部門或單位要指導改制企業(yè)嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定如實測算改制費用，凡弄虛作假或以套取財政資金為目的、隨意變更財務(wù)賬目和憑證的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅處理。對在企業(yè)改制中轉(zhuǎn)移、侵吞、隱匿國有資產(chǎn)，提供虛假會計資料，買賣雙方惡意串通低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)流失以及損害職工合法權(quán)益等違法違紀行為，要依法查處，涉嫌犯罪的，要移送司法機關(guān)處理。

　　(五)本實施意見未涉及事項，按國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在企業(yè)改制和職工安置期間，國家和我省對相關(guān)政策有調(diào)整或出臺新政策時，按調(diào)整和出臺的新政策執(zhí)行。